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池州高新区体制机制改革创新工作推进大会召开

阅读次数:1212 信息来源: 宝地贵池微信公众号 发布时间:2019-06-12 08:40:45
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成功申创国家级高新区,实现规上工业总产值500亿元,进入全省开发区考核前15名,今天池州高新区正式宣布体制改革机制创新工作起航,不仅定下了三大目标,还打破身份界限,推行全员聘用制,建立与岗位+绩效考核体系。

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6月11日上午,池州高新区体制机制改革创新工作推进大会召开,通报高新区前段时期工作进展情况,部署下一阶段工作任务,动员高新区全体干部职工以体制机制改革创新为契机,凝心聚力、克难攻坚,奋力开创园区高质量发展新局面。区委书记高峰出席会议并讲话。区长马胜利,区人大常委会主任操礼旺,区政协主席吴波,区委副书记吴金刚,区委常委、常务副区长唐礼虎,区委常委、组织部长、统战部长汪英,副区长、池州高新区党工委书记方文生出席会议。

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高峰指出,实施高新区改革创新工程,推进园区体制改革和机制创新,是区委区政府深入谋划,反复研究后慎重决定的。目前,园区组织管理架构、内部岗位设置、分配制度、考核方案等均已确定,帮扶专员已经到位,岗位竞聘工作全部完成。特别是此次雇员的正式上岗,标志着高新区改革创新工作进入了新的阶段,也标志着高新区发展迈上了新的起点。

高峰强调,要突出抓引领,全面推进思想革命。园区上下要将改革创新和开放包容、争创一流的思想融入到改革发展中去,推动高新区走得更好、走得更远。要落实新要求、勇于立潮头、增强紧迫感,紧紧抓住这一历史性机遇,推动园区高质量发展。要围绕增活力,全面推进体制革命。要深化管理体制创新、推进运行模式创新、抓好考核机制创新,着力营造崇尚实干、注重实绩的良好氛围。

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高峰强调,要聚焦高质量,全面推进产业革命。高新区是产业集聚的重要空间载体,推动高新区创新发展,核心在产业,难点也在产业。要把“3+1”产业作为主方向,把项目建设作为主引擎,把培育企业作为主抓手,发挥好企业帮扶专员的作用,常态化为企业送政策、谋思路、解难题。要坚持强保障,全面推进作风革命。优良的作风是高新区不断向前发展的重要保障。要聚力抓党建、持续提效能、奋力争一流、联动聚合力,做到心往一处想、劲往一处使,通力支持,高效联动,着力形成工作合力。

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马胜利要求,要统一思想,凝聚共识,切实肩负起发展重任。高新区全体干部职工要深刻领会区委意图,谨记初心,牢记使命,坚决服从组织、拥护大局,以逢山开路、遇水架桥的坚定决心和敢于担当、团结拼搏的奋斗姿态,全身心投入到新一轮振兴发展的浪潮中去。要狠抓当前,把握重点,扎实开展好各项工作。在创新引领上,要充分发挥国家级科技企业孵化器服务功能,进一步完善和落实创新政策,全面提升区域核心竞争力;在产业培植上,要紧盯已有优势产业,加快新能源产业园、装配式建筑生产基地、高端数控机床及半导体产业基地建设,全力打造一批现代化高新战新产业集群;在招商引资上,要把握好存量和增量的关系,对现有的在谈项目要紧抓不放,推动尽快落户,对已经实施的重大项目要加紧步伐,确保按期投产;在平台提升上,要牢固绿色发展理念,全面向产城融合发展的示范区转型。要齐心协力,同频共振,加快凝聚起强大动力。各相关区直单位要着眼于全区发展大局,主动为高新区企业发展、项目建设保驾护航,全力支持申创国家高新区和体制机制改革创新,池州高新区要主动承接、积极对接,建立权力清单、责任清单和服务清单,开辟一站式审批“绿色通道”,最大限度提升行政效能,以一流的营商环境厚植开放发展的新优势。

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会上,唐礼虎与高新区管委会签订2019年度及三年任期经济发展目标责任书;方文生作了发言;区委组织部负责人宣布竞聘上岗人员名单;高新区管委会与新竞聘上岗人员签订聘用合同;部分新竞聘上岗工作人员代表发言。 

安徽池州高新技术产业开发区是经省政府批准设立的省级高新区。规划面积51平方公里,围绕“一区二园”总体布局,由东部高新产业园区和西部前江产业园区组成。其中,东部高新产业园区位于池州市主城区东北,是池州市主城区的组成部分,规划面积27平方公里;西部前江产业园区位于池州市主城区西部、长江上游滨江区域,规划面积24平方公里。池州高新区是国家皖江城市带承接产业转移示范区规划的核心区域,是承接长三角、珠三角地区产业转移的首选之地。是国家火炬高端数控机床特色产业基地、安徽省电子信息产业基地、安徽省新型工业化产业示范基地、安徽省创新型园区、安徽省半导体产业集聚发展基地、安徽省知识产权示范园区。

据了解,今年以来,在区委区政府的坚强领导和区直有关部门的大力支持下,池州高新区主动作为,扎实工作,体制改革机制创新工作取得了阶段性成效。组织体制改革方面,结合机构改革,整合了内设机构,优化了部门设置,增设企业帮扶局,增强招商局,进一步突出招商引资、项目建设和企业帮扶;考核机制改革方面,突出经济发展这一核心职能,其他指标均作为综合评价指标。在园区内部实行全员绩效考核,建立与关键绩效指标挂钩的激励体系;用人机制改革方面,打破身份界限,推行全员聘用制,实现由“身份管理”向“岗位管理”转变,人员安排上向招商和项目服务倾斜。39名帮扶专员已上岗开展帮扶工作,内设部门正职到职员共67个岗位面向全区党政机关事业单位人员公开竞聘,其中第一批59人已全部上岗。

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